Kariéra Hradec Králové

Systém interního lektorství

Systém interního lektorství představuje v rámci magistrátu města významný prvek celkového systému rozvoje a vzdělávání zaměstnanců a efektivní způsob propojení interního a externího vzdělávání. Je založen na předávání odborných znalostí. Zaměstnanci na pozicích interních lektorů předávají své know-how a dovednosti ostatním zaměstnancům a zároveň se sami rozvíjejí ve směru horizontální kariéry.

Externí vzdělávání v oblasti odborných znalostí

Externí vzdělávání zahrnuje široké spektrum aktivit se záměrem prohlubování odborných znalostí. Sleduje především aktuální trendy v odborných záležitostech a legislativní změny. Cílem je zvyšování profesionality zaměstnanců a udržování vysoké odbornosti. Z důvodu zvýšení efektivity vzdělávání, snížení nákladů a komplexního naplňování vzdělávacích potřeb cílové skupiny upřednostňujeme akce „šité na míru“ (ve spolupráci s externím vzdělávacím subjektem, resp. externím lektorem).


  

Vzdělávání v oblasti sociálních, komunikačních a manažerských dovedností
    
Rozvoj sociálních, komunikačních a manažerských dovedností v rámci magistrátu města je dlouhodobý, systematický a komplexní cyklus vzdělávacích akcí „šitých na míru“, přizpůsobený potřebám jednotlivých odborů a oddělení. Vzdělávání probíhá formou interaktivních výcvikových seminářů s důrazem na rozvojové potřeby cílové skupiny a maximální zapojení všech účastníků. Z hlediska působnosti je zaměřené především na komunikaci s klientem, interní komunikaci a kolegiální vztahy a spolupráci. V případě manažerských dovedností se například jedná o leadership, vedení výběrových rozhovorů, vedení hodnotících rozhovorů atd.