Kariéra Hradec Králové

V návaznosti na propracovaný systém rozvoje a vzdělávání zaměstnanců a péči o zaměstnance realizuje personální oddělení Magistrátu města Hradec Králové celoroční rozvojové (tematické) projekty.

 

a technologie, finance, udržitelnost, dobrovolnictví, cestování, kulturu a média.

 

V předchozích letech se naše projekty věnovaly různorodým oblastem. Rok 2022 byl z důvodu epidemiologické situace spojen s rokem 2021 a v tomto období jsme zrealizovali projekt
„Rok(y) sportu“. Kolegyně a kolegové měli například možnost účastnit se workshopů se zaměřením na stravu, otužování nebo správné držení zad. Nechyběla ani pestrá nabídka sportovních aktivit nebo setkání se zajímavými osobnostmi, jako například se sportovním komentátorem Vojtěchem Bernatským, s velkým sportovcem profesorem Pavlem Pafkem nebo s velice úspěšnými atletkami Barborou Špotákovou a Zuzanou Hejnovou.

 

 

a kolegům skvělou příležitost setkat se s inspirativními osobnostmi z různých oborů,  a to formou moderovaných diskuzí. V průběhu roku jsme tak přivítali bývalého kamionového závodníka Karla Lopraise, kouče a mentora Mariana Jelínka, architekta  a herce Davida Vávru, neurochirurga profesora Vladimíra Beneše, sportovního rybáře Jakuba Vágnera, ekonoma Pavla Kysilku, ředitele Safari Parku Dvůr Králové Přemysla Rabase, herce Pavlu Tomicovou a Ondřeje Malého, psychiatra profesora Cyrila Höschla  a zpravodaje České televize Martina Řezníčka.

Přehled dalších uskutečněných personálních projektů v uplynulých letech:

„Rok komunikačních a prezentačních dovedností“ / 2018

„Rok informačních a komunikačních technologií“ / 2017

„Rok zdraví a prevence II.“ / 2016

„Rok sladění pracovního a osobního života“ / 2015

„Rok zaměstnanců (nejen) 50+“ / 2014

„Rok zdraví a prevence I.“ / 2013

V rámci proaktivní personální politiky je cílem každoročních projektů personálního oddělení rovněž podpořit vzájemnou spolupráci a komunikaci mezi zaměstnanci. Zpětná vazba  na projekty personálního oddělení je od našich kolegyň a kolegů velmi pozitivní, což je pro nás motivací, ale i závazkem do přípravy dalších projektů.

Tématem aktuálního (jedenáctého) celoročního projektu je „Rok(y) bezpečí 2024 – 2025“. Vzhledem k rozmanitosti a šíři problematiky koncipujeme tento projekt do dvouletého období.

Zaujala vás možnost účastnit se zajímavých setkání, přednášek nebo workshopů? Staňte se zaměstnancem Magistrátu města Hradec Králové, rádi vás uvítáme  v našich týmech 😊 .